Overforbruken av ansatte er så kraftig at den ikke er forsvarlig, advarer enhetsleder Arnhild Ravnevann i pleie- og omsorg (til venstre), enhetsleder Signe Jomås i barnehagene og personalkonsulent Ommund Fintland i Sirdal kommune. Sirdalsheimen i bakgrunnen er en av de kommunale institusjonene der situasjonen er prekær.
Vikarkrise i Sirdal
Mangelen på vikarer i barnehage- og i pleie- og omsorgsetaten i Sirdal kommune har trukket de ansatte inn i en ond sirkel der det går på helsa løs.
Av ARVID VALENTE
— Ja, det er krise, legger hverken enhetsleder Arnhild Ravnevann i pleie- og omsorgsetaten, enhetsleder Signe Jomås i barnehage-etaten eller Sirdal kommunes personalkonsulent Ommund Fintland skjul på overfor Agder.
De forteller at torsdag i neste uke legges det frem to saker for administrasjonsutvalget i kommunen. Den ene handler om rekrutteringstiltak for pedagogiske ledere-stillinger (førskolelærere) og den andre om oppdekking av helgevakter innen pleie og omsorg.
— Hensikten er å trekke til oss vikarer. Innen pleie og omsorg gjelder det å få rekruttert vernepleier- og sykepleierstudenter til å ta i et tak, informerer Ommund Fintland.
TRENGER FRISTELSER: Det er ikke økonomien det står på i noen av etatene, for penger til å lønne vikarpersonell er ikke noe problem for den velhavende kraftkommunen.
Snarere skyldes vanskelighetene som har tårnet seg opp at potensielle vikarer ikke er interessert i å jobbe i Sirdal.
— Derfor håper vi å komme opp med en gulrot eller to som kan friste arbeidstagere til å komme hit, forklarer Fintland.
VAKT-KABALER: I de to barnehagene i Sirdal er det enorm manko på førskolelærere. Der er det er fem ubesatte stillinger, hvilket er langt over 50 prosent.
Pleie og omsorg har tålelig god sykepleierdekning. Her er to av 12 stillinger ubesatt.
— Men vi trenger hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og assistenter på både pleie og renhold, forteller enhetsleder Ravnevann.
— Vi er stadig i akutt og fortvilet mangel på vikarer i helger, ferier og sykefravær. Hver eneste helg må det legges kabal for å dekke opp vaktene, opplyser hun.
Ravnevann og Jomås roser og berømmer sine ansatte som stadig stiller opp og jobber ekstra for å få systemene til å gå rundt.
— I barnehagene må vi konstituere nedenifra etaten. Dette gir ringvirkninger fordi vi da mangler vikarer for vikarene, sukker Signe Jomås.
OVERFORBRUK: Både de to enhetslederne og personalkonsulent Fintland trekker frem følgene av den onde sirkelen de to etatene er kommet inn i:
— Vi mangler folk, de ansatte må derfor jobbe mer enn sunt er, dette fører til større slitasje og i mange tilfeller til sykmeldinger. Og vi har slett ikke tilgang på vikarer til de sykmeldte, beklager trioen.
De håper at administrasjonsutvalget nå tar tak i problemene på en måte som fører til resultater.
MÅ LØSES: — Situasjonen sliter voldsomt på personalet. Den er så ille at noe bare må skje, understreker Arnhild Ravnevann, Signe Jomås og Ommund Fintland.
— De økonomiske ressursene har vi som sagt, trivelige arbeidsplasser også.
Men vi må ha inn flere krefter — flere hender. For den ytterste smertegrensen er nådd. Vi kan ikke drive den kontinuerlige overforbruken av ansatte vi når er nødt til å gjøre!
(06.03.2009 kl. 07:03)